Vielleicht sollten sich verständnisreduzierte Arbeitgeber einfach mal durch den Kopf gehen lassen daß das ganze spätestens dann in ihrem Sinne ist wenn eine Katastrophe jeglicher Art ihre Firma unmittelbar betrifft und dann durch gut ausgebildete und motivierte Rettungskräfte ein noch größerer Schaden verhindert wird 
Meine unmaßgebliche Meinung...
Aktuelle Hochwasserkatastrophe
- Iltismax
- Erledigt
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Natürlich muss man da als AN auch die Sicht des AG sehen - alles gefallen lassen, muss man sich als AN aber auch nicht!
Das hat ja auch niemand behauptet !
So wie Fips so richtig sagte, da gehört die richtige Komunikation dazu und es lassen sich viele Probleme im Vorfeld vermeiden.
Aber wenn ich meinem Chef BOS-Übungstermine (die ja i.d.R. Abends oder am We sind) lange vorher/frühzeitig mitteile, dieser diese nicht bei der Schichtplanung berücksichtigt und mir dann noch Kommentare wie "Das ist dein Privatvergnüngen!" an den Kopf wirft, hätte ich absolut keine Skrupel davor, diesem Chef mal zu zeigen, was er so alles muss und was nicht!
Und spätestens an dem Punkt sollte man sich gerade als Inhaber eines kleinen Handwerksunternehmens dreimal überlegen, ob man die Terminwünsche dieses AN entsprechend berücksichtigt, oder es deswegen auf einen Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht rauslaufen lässt (den man so sicher wie das Amen in der Kirche verliert!), bei dem dann u.U. auch noch rauskommt, dass man es mit Rechnungen oder der Abrechnung von Überstunden (Stichwort: BAT - BarAufTatze) nicht so genau nimmt...
:/Wenn es so wie in dem von Dir oben genannten Beispiel abläuft, ist da schonmal von Grund auf falsch was gelaufen.
Diesen Rechtsstreit wirst Du als AN sehr wahrscheinlich gewinnen.
Doch da frage ich mich dann wie es weitergehen soll in dieser Firma, bin ich da überhaupt richtig ?
Wie schaut da meine weitere berufliche Zukunft aus...
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Vielleicht sollten sich verständnisreduzierte Arbeitgeber einfach mal durch den Kopf gehen lassen...
Leider ist es tatsächlich so, dass viele AG lieber den örtlichen Fußballverein unterstützen als die für ihn zuständigen BOS...
Z.T. sind das die AN aber auch selbst schuld, wenn diese sich dumme Spürche gefallen lassen und ihren Urlaub dafür verbraten, statt ihrem AG mal einen dummen Spruch bezüglich der Rechtslage zu drücken, dass dieser mal aufwacht - denn dass der AG freistellen "muss", wissen viele Personalchefs nicht!
Wenn man es insbesondere als Feuerwehr'ler auf die Spitze treiben möchte, weil der AG absolut uneinsichtig ist, kann man das auch mal durch den Chef der Feuerwehr seinem AG erklären lassen...
...und das ist nicht irgendein kleiner Löschknecht der irgendwann mal zum Wehrleiter ernannt wurde, sondern der Stadtbürgermeister der dazu verpflichtet ist, eine leistungsfähige Feuerwehr aufzustellen, auszurüsten und zu unterhalten!
Diesen Rechtsstreit wirst Du als AN sehr wahrscheinlich gewinnen.
Doch da frage ich mich dann wie es weitergehen soll in dieser Firma, bin ich da überhaupt richtig ?
Wie schaut da meine weitere berufliche Zukunft aus...
Den wirst du als AN nicht nur sehr warscheinlich, sondern zu 100% gewinnen - die Gesetzgebung ist was das angeht in allen (lasse mich aber gerne eines anderen belehren!) Bundesländern eindeutig!
Dass man sich dann Gedanken darüber machen sollte, ob man in dieser Firma richtig ist, ferner was die berufliche Zukunft dort angeht steht außer Frage....aber bis das vor dem Arbeitsgericht verhandelt wird, ist man ja meistens eh bei vollen Bezügen Freigestellt und bekommt dann am Ende noch ne Abfindung obendrauf - hat also genug Zeit nach Alternativen zu suchen!
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Jeder Arbeitgeber, der sich darüber aufregt, dass ein Mitarbeiter zum Einsatz der Feuerwehr abhaut,
sollte sich mal überlegen was da hinter steht.
Für den Arbeitgeber ein Verlust von ein paar 10, oder 100, wenn´s dumm läuft und ne Maschine stillsteht ein paar 1000 Euro.
Wiegt dieser Verlust für ein Unternehmen mehr als ein gerettetes Menschenleben beim Zimmerbrand?
Mehr als eine verhinderte Brandausbreitung von einer Lebensbaumhecke auf ein Wohnhaus und damit den Totalverlust für eine junge Familie?
Mehr als das Leben eines Hundes, der eingeschlossen im Auto bei 40 Grad verreckt?
Mehr als die mögliche Abwendung einer Querschnittslähmung durch eine durchgeführte schnelle Rettung
einer im PKW eingeklemmten Person nach einem Verkehrsunfall?
Mehr als die Verhinderung eines Artensterbens in einem Fluss, nachdem irgendein Idiot 40 Liter Altöl entsorgt hat?
Mehr als die Verhinderung schwerster Unfälle auf einer vielbefahrenen Motorradstrecke durch Abstreuen einer Ölspur im strömenden Regen?
Die Liste lässt sich sehr lange fortsetzen.
Jeder Arbeitgeber, der sich auch nur im Entferntesten gegen seine Mitarbeiter stellt,
die ehrenamtlich zum Einsatz abrücken, ist für mich eine einzige PEINLICHKEIT!
Spätestens, wenn der Jenige privat, oder die Firma mal in eine der Lagen gerät,
ist das Umdenken plötzlich da und das Geheule groß, wenn keiner kommt.
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Ich glaube die meisten Chefs sehen es mit dem Unglück im eigenen Betrieb nach dem "Floriansprinzip"- verschon mein Haus, zünds andre an.
Wer von Euch hat den Chef beim Vorstellungsgespräch aufgeklärt, daß er bei der Hilfsorga ehrenamtlich tätig ist ? Und wie war die Reaktion drauf ?
Wie wird die Nachwuchssituation bei den FFW zukünftig aussehen? Und ich meine damit sowohl die Dorffeuerwehr als auch die FW in einer Kreisstadt mit 30.000 Einwohner ohne Hauptamtliche.
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Eines hab ich noch vergessen: Als Arbeitnehmer habt ihr nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten .
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Ich konstruiere mal einen Fall :
Ein Dachdeckerbetrieb mit 6 Mitarbeitern hat einen Auftrag für eine Neueindeckung eines Mehrfamilienhauses übernommen. Das Wetter hat leider seit Wochen nicht mitgespielt, die Firma ist schon im Verzug.
Der Auftraggeber hat bereits seinen Anwalt eingeschaltet, dieser hat eine Frist zur Fertigstellung gesetzt.
Der Chef plant in der kommenden Woche - das Wetter soll endlich trocken bleiben - die Fertigstellung.
Alle Mitarbeiter werden von anderen Baustellen abgezogen und müssen bei der Eindeckung mithelfen .
Zwei der Mitarbeiter sind jedoch bei der freiwilligen Feuerwehr und würden - fiktiv - mitten in der Woche zu einer Übung gehen .
Merkt ihr was ? ....
Im übrigen haben wir uns hier schon wieder sehr weit vom Thema weg bewegt ......
Gruss
Guido
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Alles anzeigen
Ich konstruiere mal einen Fall :
Ein Dachdeckerbetrieb mit 6 Mitarbeitern hat einen Auftrag für eine Neueindeckung eines Mehrfamilienhauses übernommen. Das Wetter hat leider seit Wochen nicht mitgespielt, die Firma ist schon im Verzug.
Der Auftraggeber hat bereits seinen Anwalt eingeschaltet, dieser hat eine Frist zur Fertigstellung gesetzt.
Der Chef plant in der kommenden Woche - das Wetter soll endlich trocken bleiben - die Fertigstellung.
Alle Mitarbeiter werden von anderen Baustellen abgezogen und müssen bei der Eindeckung mithelfen .
Zwei der Mitarbeiter sind jedoch bei der freiwilligen Feuerwehr und würden - fiktiv - mitten in der Woche zu einer Übung gehen .
Merkt ihr was ? ....
Im übrigen haben wir uns hier schon wieder sehr weit vom Thema weg bewegt ......
Gruss
Guido
Ich konstruiere auch mal einen Fall.
3 Tage später ist der Dachstuhl fertig und eingedeckt.
Warum auch immer fängt eine Mülltonne vor der Tür Feuer, welches droht, auf den Dachstuhl überzugreifen.
Die zwei Mitarbeiter sind jetzt beim Klempner nebenan, dürfen aber nich los, weil der Chef sagt, nix is, Bad muss fertig werden.
Der örtlichen Feuerwehr fehlt damit der Maschinist und der Gruppenführer, es kann nicht ausgerückt werden.
Das nächste Dorf wird alarmiert, bis die da sind, steht der Dachstuhl im Vollbrand.
Es geht nicht darum, zu jeder Übung auf Trallafitti zu verschwinden.
Diese sind ohnehin bewusst auf Abende, oder ans Wochenende gelegt, wo die Leute in der Regel ihre Freizeit für draufgehen lassen.
Mit geht es um Einsätze. Und wer sich dagegen stellt, der ist in meinen Augen - sorry - eine egoistische Wurst.
Aber genug dazu, es sollte hier ums Hochwasser gehen, da hat Wido schon Recht
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Da braucht man nichts konstruieren.
Hier im Ort hatte ein Arbeitgeber auch die Meinung, dass die 500 Leute seine Leibeigenen sind.
Die Leute wurden unter Druck gesetzt, es gab Personalgespräche, nach Feuerwehreinsätzen und so weiter.
Ende vom Lied:
Der Chef wurde von Landkreis und Landesregierung einbestellt und bekam den Einlauf seines Lebens. Ihm wurde die geltende Rechtslage unmissverständlich klar gemacht, an die auch er sich zu halten hat.
Das ist 15 Jahre her, noch immer hat er deswegen große Probleme mit dem öffentlichen Ansehen.
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Ich glaub eher, der Arbeitgeber wurde als "Partner der Feuerwehr" ausgezeichnet.
Kein Politiker getraut sich einem Mittelständler mit 500 Mitarbeitern Grenzen zu setzen. Da sitzt der Chef dann doch am längeren Hebel.
Da hätte ich bei der Betriebsgröße eine Werk- oder Betriebsfeuerwehr gegründet.
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Wer von Euch hat den Chef beim Vorstellungsgespräch aufgeklärt, daß er bei der Hilfsorga ehrenamtlich tätig ist ?
Schreibt man so etwas nicht direkt in die Bewerbung mit rein?
Hat ja auch Vorteile für den Chef - wie z.B. dass er damit direkt einen Ersthelfer einstellt...
ZitatDa hätte ich bei der Betriebsgröße eine Werk- oder Betriebsfeuerwehr gegründet.
Und das soll genau was bringen?
In einem reinen Bürokomplex, ist sowas i.d.R. ziemlich sinnfrei...
Natürlich steht es jedem Unternehmer frei, freiwillig eine Werk- oder Betriebsfeuerwehr zu unterhalten, kostet halteben eine Stange Geld (was er z.T. bei Versicherungen wieder einsparen kann) und die entsprechenden Voraussetzungen zur Anerkennung sind auch nicht ohne....
...große Probleme mit dem öffentlichen Ansehen.
Wenn man den BOS nicht gerade freundlich gesinnt ist, kanns halt auch passieren dass Anträge die man als Unternehmen bei den Verwaltungen stellt auch halteben mal etwas länger dauern können, weil die der "Partner der Feuerwehr" bevorzugt abgearbeitet werden...was den dir bekannten Fall angeht tippe ich mal darauf, dass es sich um ein Unternehmen handelt, das hauptsächlich Arbeitskräfte im Billiglohnsektor mit hohem Zeitarbeiteranteil beschäftigt, die sind ja eh nicht so gut in der Öffentlichkeit (und den Verwaltungen) angesehen.
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Moinsen,
da sind doch Beamte und MA des öff. Dienstes klar im Vorteil: die werden freigestellt und kassieren sogar ihre
volle Vergütung weiter.
Aber: daran leidet das gesamte System; die allermeisten sind "nutzlose" Schreibtischtäter, die von den Materien,
die an der "Front" gebraucht werden, wenig Ahnung haben und sitzen schlimmstenfalls auch noch auf Entscheiderposten.
Das evtl. Chaos ist vorprogrammiert, siehe jüngstes Beispiel.
Das ist/war seit der Gründung der BRD leider schon immer so (siehe z.B. Bundestag).
Gruss Pit
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Beim THW (ich bin Helfer dort (Schirrmeister)) gibt's es die Möglichkeit Arbeitgeber für Ihre Unterstützung auszuzeichnen. Von einem gut sichtbaren Schild am Eingang des Unternehmens bis hin zu einem Artikel in der örtlichen Presse, mit Foto, offizieller Übergabe der Dankesurkunde und sowas.
Natürlich nicht, weil der Mitarbeiter einmal nach 10 Jahren zum Einsatz los ist, aber wenn er des Öfteren Mitarbeiter zB für Einsätze (die beim THW auch mal länger dauern können) oder Lehrgänge (die oft eine oder zwei Wochen dauern) freistellt, ist das eine Option, einem Arbeitgeber zu danken/belohnen. Schließlich ist es ja auch für ihn nicht einfach, mal eben auf einen Mitarbeiter zu verzichten.
Keine Ahnung wie das bei den örtlichen Feuerwehren aussieht, aber sowas wäre doch bestimmt auch dort denkbar.
Ist doch auch eine schöne Werbung für das Unternehmen, wenn ein entsprechender Artikel in der Regionalzeitung auf die Unterstützung und damit auch auf eine soziale Einstellung für die BOS in der Region hinweist.
Martin
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Alles anzeigen
Moinsen,
da sind doch Beamte und MA des öff. Dienstes klar im Vorteil: die werden freigestellt und kassieren sogar ihre
volle Vergütung weiter.
Aber: daran leidet das gesamte System; die allermeisten sind "nutzlose" Schreibtischtäter, die von den Materien,
die an der "Front" gebraucht werden, wenig Ahnung haben und sitzen schlimmstenfalls auch noch auf Entscheiderposten.
Das evtl. Chaos ist vorprogrammiert, siehe jüngstes Beispiel.
Das ist/war seit der Gründung der BRD leider schon immer so (siehe z.B. Bundestag).
Gruss Pit
Klar ist es ein Vorteil, wenn der Arbeitgeber die die Kommune, das Bundesland oder der Staat ist.
Ich kenne aber auch genügend Fälle, wo es auch dort klemmt....
Unabhängig davon ob Beamter oder Angestellter.
Was das auch mit den Beamten auch wieder soll....
Die meisten der täglich eingesetzten Feuerwehrleute sind Beamte......
Und auch wenn ein Schteibtischbeamter in der FFW oder THW ist, wird er dort die entsprechende Ausbildung haben.
Mit dem grossen Anteil an Volksvertretern, die zum Teil nicht einmal irgendeine Ausbildung genossen haben...oder generell Parteikader sind....
Tja....da fehlt ggf. etwas Realitätssinn.
Was dann wieder zu desolaten Personal- Ausrüstungs- und Führungsstrukturen führt.
Wenn es bundesweit zentral gesteuerte Sirenen und angeordnete Evakuierungen gegeben hätte....
Ohne Kompetenzgerangel
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Mittlerweile ist es in einigen Kommunen Voraussetzung bei der Feuerwehr einzutreten, wenn eine Stelle beim Bauhof oder in der Verwaltung zu besetzen ist. Interessant wird´s dann, wenn die Kommandantin gleichzeitig die Rechnungsamtsleiterin / Kämmerin ist.:-D
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Aber: daran leidet das gesamte System; die allermeisten sind "nutzlose" Schreibtischtäter, die von den Materien,
die an der "Front" gebraucht werden, wenig Ahnung haben und sitzen schlimmstenfalls auch noch auf Entscheiderposten.
für mich liest sich da deutlich raus dass da Jemand einen Minderwertigkeitskomplex hat
auch ich habe einen Job der zumeist am Schreibtisch stattfindet und sehe mich nicht unbedingt als nutzlos an
vielleicht solltest du deine unsäglichen Verallgemeinerungen mal etwas reduzieren -
Vielleicht sollten wir hier generell weniger verbal aufeinander einprügeln,
wir sind doch eine Interessengemeinschaft und kein Misantropenverein.
Oder ist mir als Neuling da was entgangen? :/
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Vielleicht sollten wir hier generell weniger verbal aufeinander einprügeln,
wir sind doch eine Interessengemeinschaft und kein Misantropenverein.
Oder ist mir als Neuling da was entgangen? :/
Das wird hier im Eifer des Gefechts öfter mal vergessen ....
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Aber: daran leidet das gesamte System; die allermeisten sind "nutzlose" Schreibtischtäter, die von den Materien,
die an der "Front" gebraucht werden, wenig Ahnung haben und sitzen schlimmstenfalls auch noch auf Entscheiderposten.
das kann ich so jetzt nicht bestaetigen, ich kenne genug Faelle bei denen "Schreibtischtaeter" (wie Du sie nennst ) einen richtig guten Job machen, sowohl bei der Feuerwehr als auch bei der Bundeswehr. Denke das kann man so einfach nicht stehen lassen. Ich habe auch die meiste Zeit meines Lebens hinter einem Schreibtisch verbracht, und trotzdem waehrend und nach der Arbeit nicht "nutzlos" gewesen.
Hast Du schlechte Erfahrungen an deinem Schreibtisch gemacht:/
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Hallo,
also, ein Arbeitnehmer bekommt im Einsatzfall (Feuerwehr) sein Geld weiter.
Dazu zahlt die Gemeinde Verdienstausfall.
Wenn beim Arbeitgeber zwischendurch eine Spezialmaschine stillsteht,
bezahlt das niemand.
Bei Selbständigen beträgt der Tagessatz 40,- EUR.
Macht bei 21 Arbeitsagen im Monat 840,- EUR steuerpflichtiges Einkommen.
Ergo sind solche Einsätze für Selbständige immer ein Zuschußgeschäft.
Ob ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlässt, muss er selbst entscheiden.
Wenn auf dem Funkmeldeempfänger "VU1" oder "F1" erscheint, sollte er sich dreimal überlegen, ob er losrennt.
Es gibt hier einen in der Gemeinde, dem war Feuerwehr wichtiger,
als sein Job. Der ist bei jedem Piepen vom FME losgelaufen.
So hat er zwei Arbeitgeber verschlissen.
Nun versucht er sich als selbständiger Handwerker.
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